Jaminan Kesehatan untuk Pekerja

Tulisan ini adalah awal dari beberapa tulisan yang akan saya sampaikan terkait Peranan Asuransi Kesehatan Karyawan atau Pekerja bagi suatu Perusahaan atau Korporasi. Sementara di awal saya sampaikan beberapa tulisan saya yang telah saya tulis di blog lain nya beberapa tahun lalu semoga masih update dan bermanfaat bagi pembaca. Silahkan di telusuri bagi Anda para Manager HRD, Para Pekerja yang berjuang atas jaminan kesehatan Anda atau para keluarga yang dapat memberikan masukan pendapat kepada Suami/Istri Anda tentang penting nya Asuransi Kesehatan, juga para Orang tua yang tidak ingin anak2 nya bekerja tanpa jaminan kesehatan yang memadai. Yuk dibaca ajah….

 

Kutipan : Survei Towers Watson menemukan sebagian besar organisasi multinasional memandang kesehatan karyawan sebagai prioritas yang lebih tinggi dalam beberapa tahun ke depan. Guna menghadapi biaya kesehatan yang meningkat dan kekhawatiran mengenai kesehatan karyawan, mayoritas organisasi multinasional berencana menempatkan skema kesehatan karyawan dan kesejahteraan karyawan mereka secara keseluruhan sebagai prioritas yang lebih tinggi, dalam beberapa tahun ke depan. Begitulah garis besar hasil survei yang dilakukan oleh Towers Watson—sebuah perusahan global servis profesional—terhadap 149 perusahaan multinasional yang mewakili 5,2 juta karyawan di 37 negara, termasuk negara maju dan negara berkembang, di seluruh dunia. Berdasarkan survei tersebut, 75% responden menyatakan bahwa kesehatan karyawan akan lebih menjadi prioritas pada tahun 2011 dan 2012, sementara 87% akan melakukan hal yang sama dalam tiga hingga lima tahun mendatang—di tahun 2013–2015. Meskipun demikian, hanya 33% dari responden mengaku telah memiliki strategi kesehatan global (naik dari 26% dibandingkan hasil survei tahun lalu); 47% responden menyatakan berencana mengadopsi strategi tersebut dalam satu hingga dua tahun mendatang; sementara 21% responden mengungkapkan tidak memiliki rencana untuk meningkatkan strategi global kesehatan karyawannya (gambar 2). Organisasi multinasional Asia-Pasifik memiliki risiko tertinggal; hanya 23% dari organisasi multinasional yang memiliki headquarter di Asia-Pasifik memiliki strategi kesehatan global. Di sarikan dari

http://www.marketing.co.id/blog/2011/11/21/kesehatan-karyawan-menjadi-prioritas/

Kutipan hasil survey di atas walau sudah cukup lama tapi tetap update dan tak lekang jaman sepertinya. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa peran ‘tunjangan’ kesehatan bagi karyawan memiliki peran sangat penting dalam mewujudkan produktivitas kinerja karyawan yang lebih baik. Pengelola perusahaan baik pada level Top manajemen atau Middle seperti bagian personalia/HRD sangat penting untuk mewujudkannya.683601_09382011072013_Terbaring-Lemah pasien-di-rumah-sakit-_120723131806-951 syafakallah-1

Memang pengelolaan kesehatan karyawan bukanlah satu-satu nya skala prioritas, namun bagaimana kita memposisikan hal tersebut untuk menunjang dan merealisasikan tujuan perusahaan. Demikian sedikit kupasan menyambung artikel-artikel yang telah sy tulis sebelumnya. Semoga karyawan selalu diposisikan lebih baik dalam subjek perusahaan dan tidak tertindas oleh gerilya dalam mencari keuntungan korporasi.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s